Dertje Meijer heeft zichzelf sinds haar studie bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen ruimschoots bewezen als visionair (transitie-)leider met grote interesse in duurzaamheid. Ze is als een vis in het water wanneer ze voor uitdagende verandertrajecten wordt gesteld.
Of het nu gaat om het optimaliseren van interne bedrijfsprocessen, het begeleiden van M&A-trajecten, het ontwikkelen van nieuwe strategieën, of juist het managen van stakeholders; dankzij haar ervaring en visie brengt ze elke missie tot een goed einde.
Naast leidinggevende functies binnen internationale bedrijven vervult ze posities binnen bestuursraden en commissariaten. Momenteel voert ze bij het bedrijf Equans een transitie-opdracht uit.
Mens centraal
Haar geheim is dat ze de toekomst van organisaties centraal stelt en tegelijkertijd denkt aan het belang van de mensen in diezelfde organisaties. Volgens Meijer wordt het welzijn van de organisatie voornamelijk bepaald door de tevredenheid en ontwikkeling van mensen. Daarom is het essentieel om in de medewerkers te investeren én aan hen te denken bij procesoptimalisaties.
Meijer: “Echte verandering in een organisatie begint pas wanneer veranderingen succesvol worden doorgevoerd op operationeel niveau, niet alleen in termen van processen, maar juist ook in mensen.” Ze benadrukt dat het cruciaal is de mensen in beweging te krijgen. “Dit leidt uiteindelijk tot organisaties met een stevig fundament die veel effectiever en succesvoller kunnen opereren.”
Ruime ervaring
De aanpak van Meijer is niet zomaar ontstaan. Het is het resultaat van ruim 35 jaar ervaring, in verschillende sectoren in binnen- en buitenland. Ze begon haar loopbaan in 1988, toen ABN-AMRO haar naar Sydney (Australië) stuurde om marktonderzoek te doen. Daarna werkte ze in de techniek (o.a. Fokker, Amsterdam Airport Schiphol, Havenbedrijf Amsterdam en het Food Center Amsterdam), om uiteindelijk -in 2021- associate partner te worden bij Boer & Croon Executive Managers.
Successen
Hoewel de bedrijven en branches waarin ze werkte bijzonder uiteenlopend waren, slaagde ze er elke keer weer in om met haar vaardigheden succes te behalen. Waar mogelijk voert ze niet alleen de oorspronkelijke opdracht uit, maar voegt ze er ook digitaliserings- en duurzaamheidsaspecten aan toe.
Elk goed afgerond traject is een succes, maar sommige successen blijven je beter bij dan andere. Successen waar ze nog altijd met trots op terugkijkt zijn de verzelfstandiging van het Amsterdams Havenbedrijf en de komst van de nieuwe grote sluis bij IJmuiden.
Oorspronkelijk was de haven van Amsterdam een gemeentelijke dienst, maar met Dertje Meijer aan het roer werd Port of Amsterdam getransformeerd naar een commerciële NV. Door die verandering kon ze de cultuur van de organisatie transformeren. Van een ambtelijke, procedurele organisatie veranderde de Port of Amsterdam in een klantgerichte, commerciële organisatie.
Kennis delen
De ervaring en kennis van Dertje Meijer is enorm waardevol. Niet alleen voor haar, ook voor anderen. Daarom wordt ze regelmatig gevraagd als keynote speaker. Inmiddels geeft ze regelmatig gehoor aan dit soort verzoeken, mits ze het gevoel heeft waarde te kunnen toevoegen.
“In mijn lezingen streef ik ernaar dat mensen er daadwerkelijk iets aan hebben. Of het nu gaat om professionele groei of persoonlijke ontwikkeling, ik wil mensen en organisaties vooruit helpen”, vertelt ze, waarna ze de hoop uitspreekt dat ze haar toehoorders met haar eigen ervaringen mee kan nemen op een betekenisvolle reis.
